採用

転職オススメ度:★★★☆☆

採用

仕事内容

自社の従業員を採用するために計画立案、募集、面接、条件提示、内定者のフォローなど一連の業務を行う職種。面接日程調整等の事務的な業務も多くあるが、これらは派遣社員や新人採用担当に任せられることが多い。最も大切なことは、会社の発展や組織を継続していくために必要な新しい人材を採用するための採用計画を経営陣とともに立案すること。採用担当としての市場価値は、ここに携わっていたかどうかで決まる。採用のピーク時は特に忙しくなる傾向がある。

仕事のやりがい

採用担当は会社の顔である。会社の代表として、社外の人と接することになる。また、経営陣と共に採用計画を立案し、計画通りに採用が実現きること。さらには、採用した社員が入社後に成長し、活躍していく姿を見ることが何よりのやりがい。会社の未来を支える責任感のあるポジションだからこそやりがいを感じるポジションである。

こんな方にオススメ

・社内のさまざまな部署との調整をし、周りを巻き込んで仕事ができる方 ・良くするためにルールを変えることを恐れない方 ・臨機応変にスピード感ある対応ができる方

採用のキャリアパス

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    キャリアスタート

  • 総務

    キャリアプロセス

  • 採用

採用担当として活躍した後は、採用にとどまらず人事全般に携わるポジションにキャリアアップしていくのが一般的。人事業務には採用以外にも、労務や教育などがあり、人事のスペシャリストを目指していくと良い。

採用のデータ

転職直後の年収例

300万円

求められる学歴例

大卒

人気職種のため、転職ライバルは非常に多い。また、会社の顔として外部の方と接したり、伝えるポジションであるため、人柄やコミュニケーション力などのソフト面も問われるため、転職実現可能性は低い。華やかなイメージを持たれる方が多いため、入社後のギャップが多く発生する。実際の業務を理解してから希望すると良い。また、先にも述べた通り、採用担当と一言で言っても業務範囲が広い。ルーチンワークをこなすだけのポジションであった場合は、市場価値が低く、その後の転職はしずらい。

採用になるには?

募集手法

新卒・中途採用

特に学歴や資格は必要とされないが、大学を卒業して人事関係の部署に配属されるのが一般的。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定などの資格を取得していると有利な場合がある。

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タクシードライバー

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調理スタッフ/調理師

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転職オススメ度 

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塾講師

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シェフ/料理長

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転職オススメ度 ☆☆

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バイヤー

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インテリアコーディネーター

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転職オススメ度 ☆☆☆☆

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転職時年収 450万円~

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転職オススメ度 ☆☆

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転職オススメ度 ☆☆☆

転職時年収 400万円~

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転職オススメ度 ☆☆

転職時年収 350万円~

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グラフィックデザイナー

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転職オススメ度 ☆☆☆☆

転職時年収 300万円~

ゲームディレクター

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転職オススメ度 ☆☆

転職時年収 450万円~

ゲームプロデューサー

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転職オススメ度 ☆☆

転職時年収 600万円~

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア

転職オススメ度 ☆☆

転職時年収 300万円~

マークアップエンジニア

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転職オススメ度 ☆☆☆

転職時年収 300万円~

UI・UXデザイナー

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転職時年収 400万円~

映像制作・編集

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転職オススメ度 ☆☆☆☆

転職時年収 250万円~

アートディレクター

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転職オススメ度 ☆☆

転職時年収 450万円~

ライター

ライター

転職オススメ度 ☆☆☆☆

転職時年収 250万円~

クリエイティブディレクター

クリエイティブディレクター

転職オススメ度 ☆☆

転職時年収 370万円~

フォトグラファー
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転職オススメ度 ☆☆☆☆

転職時年収 250万円~

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転職時年収 400万円~

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