- 挑戦する20代のためのキャリアデザイン転職サイト U29JOB(ユニークジョブ)トップ >
- 転職コラム >
- 転職先選びで抑えておきたい。新常識「SDGs」のキホンとビジネスパーソンの本音。
2022年9月5日
SDGsと転職市場の関係。
転職先選びで抑えておきたい。新常識「SDGs」のキホンとビジネスパーソンの本音。

世界のトレンド「SDGs」とは? 日本の取り組みや働き手のホンネを解説
昨今、世界規模でトレンドとなっている「SDGs(エス・ディー・ジーズ)」。日本国内でも多くのメディアで大々的に取り上げられ、2021年には流行語大賞にもノミネートされるなど大きな注目を集めた。企業による取り組みも増加しているため、ビジネスパーソンとして知っておきたい基礎から解説していく。
働く20代が改めて知っておきたい現代の新常識「SDGs」のキホン
SDGsは、持続可能な開発目標=Sustainable Development
Goalsの略称であり、2030年までに達成を目指す国際目標のこと。2015年の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されたものであり、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one
behind)という誓いのもと、17のゴールと169のターゲットによって構成されている。
日本ではまず、内閣総理大臣が本部長、官房長官・外務大臣が副本部長、全閣僚が構成員の「SDGs推進本部」が2016年5月に設置され、同年12月には中長期戦略の「SDGs実施指針」が策定された。
2017年からはSDGs達成に資する優れた取り組みを行う企業・団体等を表彰する「ジャパンSDGsアワード」、翌2018年からは優れたSDGsの取り組みを提案する都市を選定する「SDGs未来都市」といった取り組みもスタートしている。
※出典:JAPAN SDGs Action Platform「パンフレット:持続可能な開発目標(SDGs)と日本の取組」(外務省)https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/pdf/SDGs_pamphlet.pdf(2022年7月21日利用)
転職市場との関係は? 全国の転職希望者が考える「SDGs」
当媒体運営会社・株式会社ワークポートが全国の転職希望者に実施した調査によると、「SDGs」について知っている人は77.5%と認知度は高くなっている。
現職もしくは前職の企業でSDGs推進に繋がる取り組みを実施していたと回答した人は29.4%とまだまだ身近ではない現状が読み取れるものの、SDGsの推進に力を入れている企業に転職したいというポジティブな意見は74.1%に上った。この理由として、「働きやすくハラスメントなどの少ない会社だと考えられる」「社会的貢献度の高さと会社の良さは比例している」といった声があがっており、SDGsを推進し社会的責務を果たそうとする企業の姿勢が、「良い会社」「良い労働環境」という期待や信頼感につながっていることが伺える。
このようにSDGsに対する姿勢は企業の評価基準の一つとなりつつあり、今後さらにSDGsが浸透していくなかで、転職市場においても企業の取り組みに期待が高まっていくことが予想される。
※出典:2021年12月22日転職希望者のホンネ調査(株式会社ワークポート)https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/777.html(2022年7月21日利用)
U29JOB掲載中!「SDGs」に取り組む企業の事例を一部紹介
- トーテックアメニティ株式会社
社会的な課題の解決 | 従業員積極採用/女性エンジニア積極採用/入社後のエンジニア養成研修/TBC研修(年間200講座)など |
---|---|
快適な社会づくりへの貢献 | 高度な技術力の提供/自治体・医療機関、民間企業のDX推進/介護福祉ソリューションの提供など |
健康経営 | ホワイト500取得/自グループの健康保険組合設立/事業部横断イベント開催/禁煙インセンティブなど |
環境・資源保護への対策 | 使用済み切手の収集(ジョイセフへ寄贈)/ビルのエコキャップ収集への協力/ベルマーク(ベルマーク財団へ寄贈) |
- 株式会社ブライセン
質の高い教育をみんなに | 充実した研修プログラム/ベトナム、ミャンマー、カンボジア、韓国の4拠点を跨いだグローバルジョブローテーション |
---|---|
働きがいも経済成長も | オフショア事業の拡大/安心・安全な労働環境の整備(年齢・性別・国籍を意識しない絶対評価の採用など) |
産業と技術革新の基盤をつくろう | グローバル物流インフラの構築支援(独自開発の倉庫管理システムなど)/技術イノベーションの創出 |
- バルテス株式会社
働きやすい環境の整備 | 男性育休制度導入/働き方改革/ホワイト企業認定/抗原検査キットを従業員に無料配布/パートナーシップ制度の導入 |
---|---|
IT人材の創出 | 充実した社内研修システム/資格取得支援サービスの提供/技術書籍の出版/無料eラーニングコンテンツの公開など |
技術革新の拡大を図る | 京都工芸繊維大学との共同研究論文を発表/製品の品質確保のため世界中の企業とパートナーを組み目標達成を実現 |
安心・安全なまちづくり | ソフトウェア製品のテストを実施し品質を確保することで、安心・安全なICT社会を実現 |
転職市場とも決して無関係ではない「SDGs」。これを機に改めて基本を理解し、転職先選びの際にも企業の取り組みに注目してみてはいかがだろうか。
転職コンシェルジュ® サービス
- 経験豊富な転職コンシェルジュ® が
あなたに代わって求人情報を探します。 - 転職コンシェルジュ® は20代、第二新卒の方の魅力を最大限に引き出します。
希望条件や想い、個性からあなたの可能性を最大限に引き出せる理想の求人・企業を探し、
万全のサポートをご提供します。転職コンシェルジュ® のサービスはすべて無料でご利用いただけます。
転職コンシェルジュ® サービス
- 経験豊富な転職コンシェルジュ® が
あなたに代わって求人情報を探します。 - 転職コンシェルジュ® は20代、第二新卒の方の魅力を最大限に引き出します。
希望条件や想い、個性からあなたの可能性を最大限に引き出せる理想の求人・企業を探し、
万全のサポートをご提供します。転職コンシェルジュ® のサービスはすべて無料でご利用いただけます。