2021年12月13日

コロナが変えたビジネスパーソンの価値観。

成果主義、ジョブ型雇用、副業。コロナで多様化した価値観を転職先選びに活かせ。

成果主義、ジョブ型雇用、副業。コロナで多様化した価値観を転職先選びに活かせ。

withコロナで変化した価値観と働き方、アフターコロナへの展望

2020年1月、日本国内で一例目の新型コロナウイルス感染者が確認された。以降、国内でも感染が広がり、未だ予断を許さない状況が続いている。このパンデミックは労働市場にも大きな影響を与え、企業の在り方や人々のワークスタイル、ひいては価値観や概念にまで大きな変化をもたらした。
今回はこの変化した価値観やワークスタイルがこれからどうなっていくのか、アフターコロナを見据え、今後の働き方について探っていく。

コロナが変えたビジネスパーソンの価値観、仕事や生活に与えた影響

まず、当媒体運営会社・株式会社ワークポートが全国の転職希望者に実施したアンケートの結果から、新型コロナウイルスがもたらしたビジネスパーソンの価値観の変化について解説する。

同調査では、全体の約8割が「新型コロナウイルスにより価値観に変化が生じた」と回答している。
さらにこの変化について、約8割が「とても良いものだと感じる」もしくは「やや良いものだと感じる」と回答した。具体的には「テレワークになって通勤によるストレスや時間の浪費がなくなった」「政治やニュースに興味を持つようになった」「社会貢献に対する意識が強くなった」「住む場所にこだわる必要がなくなった」など、価値観のポジティブな変化としてさまざまな意見が挙げられている。

新型コロナウイルスによる外出自粛をきっかけに始めたことはあるかという調査では、「仕事に関すること」「生活に関すること」ともに半数以上が「ある」と回答。いずれも「新型コロナウイルス終息後も継続する予定(できれば継続したい)」との意見が約9割にのぼっている。

新型コロナウイルスが社会に多大な負の影響を及ぼす一方で、未曾有の事態に対処すべく起こったさまざま変化が多くのビジネスパーソンにとって図らずも仕事や生活と向き合うきっかけになり、その価値観に思わぬ好影響を与えていることが分かった。

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アフターコロナはどうなる?進化したワークスタイル、注目のキーワード

次に、新型コロナウイルスにより進化したワークスタイルや注目を集めるキーワードについて、アフターコロナに予想される展開も含めて解説していく。

成果主義
年齢や勤続年数に関わらず、能力や実績など社員の業務による成果を重視する評価の考え方。感染防止対策の一つとして日本でもテレワークが急速に広まったが、テレワークではビジネスパーソンの勤務態度や動きが見えずプロセスの評価が難しいことから成果主義が注目を集めた。新型コロナウイルス終息後もテレワークを継続する企業が一定数見込まれているため、成果主義の定着や導入も今後さらに進むことが予想される。
ジョブ型雇用(プロフェッショナル型雇用)
業務や勤務形態を限定し、仕事の内容や範囲を明確にすることで、より専門性の高い人材を確保する雇用方式。欧米諸国では既に広く普及しているが、日本では新型コロナウイルスをきっかけに導入企業が増加した。業務範囲が明確で必然的に成果重視となるためテレワークと相性が良く、従来のメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への移行は今後より活発になっていくことが見込まれる。
副業(兼業)
収入減による家計の圧迫、テレワークによる時間の確保などをきっかけに、副業を行うビジネスパーソンが増加した。企業側による副業解禁の動きも、副業元年と言われる2018年以降増えつつあったが、新型コロナウイルスによる経営環境の変化がさらなる後押しとなり、大手企業を中心に副業解禁が相次いだ。企業に依存しない働き方は時代ともマッチすることから、アフターコロナにおいても定着していくものと予測できる。

withコロナからアフターコロナへ。最善の働き方を「選択する力」を

前述の通り、新型コロナウイルスをきっかけに企業の在り方や人々のワークスタイルはより柔軟なものへと進化している。そしてビジネスパーソンの価値観や概念もまた、大きく転換した。働き方の選択肢が増え、「通勤」「対面」「紙媒体」「印鑑」など当たり前であったものが必要性を問われるまでになり、ビジネスパーソンの「生活と仕事の優先度」「企業との距離感」「仕事との向き合い方」も多様化している。

このような変化が、新型コロナウイルス終息とともに元に戻るとは考えにくく、今後ますます多様化するものと予想される。そんな中で私たちはこれから多くの選択を迫られるだろう。時間や場所、優先順位、自分の価値観に合っているか、自分のキャリアに必要か。その時々で自分にとって最善のスタイルを選択する力が、アフターコロナに多様化する働き方のカギを握るのではないだろうか。

※出典:2020年6月15日転職希望者のホンネ調査(株式会社ワークポート)https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/731.html

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