2021年10月25日

あなたはどちらを活用する?

転職サイトか?人材紹介サービスか?20代の転職を成功させる転職活動術。

転職サイトか?人材紹介サービスか?20代の転職を成功させる転職活動術。

転職サイト・人材紹介。20代が転職で失敗しないために活用すべきサービスとは

転職活動において、転職サイトや人材紹介などインターネット上で提供される転職支援サービスを利用することは、今や一般的となっている。

ではこの転職サイト・人材紹介にはどのような違いがあるのか。それぞれの特徴やメリットについて紹介していく。

「転職サイト」の特徴とメリット

転職サイトとは、求人情報が掲載されているWEBサイトのこと。
求職者自身が求人を探し、応募や日程調整など企業の採用担当者とのやり取りも直接行う。

メリットとしては、以下のような点が挙げられる。

求人数が多い:幅広い業種や職種の求人から自分で検索・比較できる。
自由度が高い:自分のタイミング、ペースで進めることができる。
手軽:WEB上のみで様々な機能が利用できる。

転職サイトには、取扱う業種や対象ユーザー層、サイト自体の規模感に至るまで様々なものがあるため、膨大な求人情報の中から興味のある求人を自分で検索でき、比較・検討できることが最大の特徴と言えるだろう。

書類作成や応募手続きなど、転職活動における多くの工程をサイト内で行うことができる手軽さも魅力である。

また、時間や場所に捉われず求人を検索でき、タイミングや進め方などの自由度も高いため、在職中の方や自分のペースで転職活動を進めたい方には特におすすめのサービスとなっている。

「人材紹介(転職エージェント)」の特徴とメリット

人材紹介とは、専任のエージェントが企業と求職者の間に立ち、転職を支援するサービス。
求職者は、担当エージェントとの個別面談などにより希望に沿う求人の紹介を受け、応募や日程調整など企業の採用担当者とのやり取りもエージェントを介して行う。

メリットとしては、以下のような点が挙げられる。

進行がスムーズ:スケジュール調整や交渉もエージェントに任せられる。
プロのアドバイス:応募書類の添削や面接対策などが受けられる。
ミスマッチ防止:聞きづらい質問の代行、企業の雰囲気などリアルな情報の入手。
非公開求人との出会い:一般には公開されていない求人と出会える可能性がある。

人材紹介では、求人の選定、企業への応募、面接日時の調整、合否の連絡など、選考プロセスに関する一連の動きをエージェントがトータルにサポートするため、転職活動がスムーズに進みやすい。

キャリア相談だけでなく、応募書類の添削や過去の質問をもとにした面接対策など、選考に関するアドバイスも受けられるため、安心して転職活動を進めることができる。

また、エージェントを介すことで、給与や休暇に関してなど企業には直接聞きにくい質問を代行してもらえたり、企業の雰囲気や実際にどんな人が働いているのかといった話を聞けたりと、WEBには公開されていないリアルな情報を得ることができ、採用のミスマッチを防ぐことにもつながる。

転職活動を効率よく進めたい、または一人での転職活動に不安があり、プロに相談しながら進めたいという方などにおすすめのサービスである。

転職サイトと人材紹介。異なる特性を持つサービスの最も効果的な活用方法とは

転職サイト・人材紹介はどちらも転職活動を支援するサービスであるが、それぞれに異なる特徴・メリットがある。
転職を成功させるには、これらの特性を理解し、自分に合うサービスを選ぶことが重要となる。

また、それぞれのサービスが異なる特性を持つことから、このどちらかのサービスのみを利用しているという企業も多く存在する。
そのため最も効果的な活用を求めるなら、転職サイト・人材紹介の両方に登録することをおすすめする。

必要なサービス・応募したい求人など、状況に応じて2種類のサイトを上手く使い分けていくことが最も効果的であり、より良い求人と巡り合うための方法と言えるだろう。ぜひ参考にしてほしい。

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