2021年8月3日

生涯働く覚悟はできているか?

定年70歳の時代が到来。長いビジネス人生を20代のうちにデザインせよ。

定年70歳の時代が到来。長いビジネス人生を20代のうちにデザインせよ。

20代から知っておきたい「定年退職」。ビジネス人生を自分でデザインする方法

人生100年時代と言われる昨今、働き手の定年退職に関してもさまざまな動きがみられている。

今回は、定年退職に関する現状と、定年退職までのビジネス人生をより良くするために20代が今のうちからやっておくべきことについて解説していく。

定年退職に関する昨今の動向。本格化する「定年70歳」時代の到来

まずは、定年退職に関する昨今の大きな動きを紹介する。

2020年の「高年齢者雇用安定法」改正(2021年4月施行)では、70歳までの高年齢者就業確保措置が努力義務化された。

2012年の改正では65歳までの雇用確保措置が事業主の義務となったが、今回の改正では「70歳」までの「就業機会確保」かつ「努力義務」であるという点がポイントである。

「努力義務」とは「〜するよう努めなければならない」などと規定されるものであり強制力は伴わないが、努力を怠っていると判断されればハローワーク等による指導・助言の対象となる場合がある。

加えて、これまで徐々に定年年齢の引き上げが行われてきたように、70歳への引き上げが将来的に「義務」規定へ移行する可能性も十分にあると言える。

また、2020年「年金制度」改正(2022年4月施行)では、年金繰り下げ受給の上限年齢がこれまでの70歳から75歳へ延長された。これにより受給開始時期の選択肢は60~75歳へ広がることになる。

これらの取り組みの背景として、政府は「生涯現役で活躍できる社会」の実現を狙いに掲げている。

このように、定年退職をめぐる昨今の動向からは、ビジネス人生が長期化していること、そして「定年70歳」や「70歳現役」の社会が現実的になっていることが読み取れる。

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定年退職に関するビジネスパーソンのホンネ。根付く「ビジネス人生長期化」の意識

次に、定年退職に関する働き手の意識について、当媒体運営会社・株式会社ワークポートが全国の転職希望者とSNS利用者に実施したアンケートの結果を紹介する。

まず、適切な定年退職の年齢については、46%以上が65歳と回答した。
理由としては、「年金受給開始の年齢なので」「平均寿命が延びたため」「これから先、人手不足になるため」などの意見が挙がっている。

続いて、実際に自分は何歳まで働くと思うかという質問には、約28%が70歳と回答し最多となった。
ここでは、「働かないと生活できなさそうだから」「年金も貯金も十分ではないだろうから働くしかない」といった意見が挙がっている。

これらの結果から、定年退職に関する働き手の意識には年金制度や少子高齢化問題などが深く関与していること、そして定年年齢の理想と予想にはすでにギャップが生じており、理想より長く働くことを予想しているビジネスパーソンが一定数いることがうかがえる。

社会全体で定年年齢が引き上げ傾向にある中、ビジネスパーソン自身にも「長く働く時代になっている」という意識が根付いてきていることが読み取れる結果となった。

長く働く時代の到来に20代が備えるべき覚悟と理想実現への戦略

前述の通り、定年年齢は社会全体の動きとしても働き手の意識としても引き上げ傾向にある。

今の20代に関しては特に、従来に比べ長く働く時代になっていることを自覚し、自分のビジネス人生が上の世代の働き手より長くなることを今のうちから覚悟しておくべきだろう。

そのうえで、せっかく長く働くなら、自分の理想のビジネス人生を送りたいもの。そのために必要となるのは、20代からのキャリア戦略である。

将来のキャリアビジョンを定め、それを実現するために必要となるスキルやポジション、ステージなどを想定し、キャリアプランを設計。

プランをもとに戦略的なキャリアアップを繰り返していくことで、この先の長いビジネス人生を自分でデザインし、コントロールしていくことができるだろう。

「定年70歳」や「生涯現役」の浸透が進むこの時代。
長いビジネス人生においてまだ序盤にいる20代だからこそ、早い段階で中長期的なキャリアについて考え、戦略的に行動していくことをおすすめする。

※出典:2019年2月28日転職希望者のホンネ調査(株式会社ワークポート)https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/672.html

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