2021年8月3日

転職希望者アンケートから見る上司と部下の関係。

「上司が嫌い!」だけで終わらせないキャリアアップ術。上司と部下の理想の関係とは?

「上司が嫌い!」だけで終わらせないキャリアアップ術。上司と部下の理想の関係とは?

キャリア満足度のカギを握る職場の信頼関係。上司と良好な関係を築くコツとは

上司との関係は、仕事やキャリアの満足度につながる重要なもの。
良好な関係を築いておきたいものの、うまくいかず頭を悩ませている人も多いのではないだろうか。

では、どうすれば上司と良好な関係を築けるのか、具体的なアクションと考え方のポイントという両面からコツを紹介していく。

上司への不満が転職の原因?「上司との関係」に関する働き手のホンネ

当媒体運営会社・株式会社ワークポートが全国の転職希望者に実施した「上司との関係」に関するアンケートでは、多くの人が上司と良好な関係を築けていないとする結果が出ている。

全国の転職希望者のうち約70%が現在の上司を「尊敬できない」と回答。
さらには75%以上が、上司に対する不満が原因で転職を考えたことがあると回答した。

これらの結果から、上司と良好な関係を築くことは非常に難しく、さらにこの関係構築の失敗は、キャリアプランにそぐわない不本意な転職にもつながりかねないということが分かる。

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上司と良好な関係を築くための能動的なアクション具体例

では、どうすれば上司と良好な関係を築けるのか。

具体的な方法として、まずは積極的にコミュニケーションの機会を増やすことが効果的。
これは挨拶や日常会話だけでなく、互いが主体的に意見を交換できる場を設けることが重要である。

おすすめは、1on1ミーティング(以下1on1)などによる直接対話。

1on1とは、上司と部下が定期的に1対1で対話(面談)を行うこと。
人材育成・相互理解・モチベーション向上など多くの効果が期待できることから昨今注目を集めており、国内でも導入企業が増えつつある。

会社として1on1の制度が導入されていない場合は、自分から上司に打診してセッティングし、1対1でコミュニケーションをとる機会の創出を図ってみてはいかがだろうか。

上司が全体に発するメッセージと、1対1で自分だけに向けるメッセージは異なるため、学ぶことも多いだろう。

上司との関係構築を自身の成長機会へ。ポイントは「予行訓練」という視点

次に、スキルアップを図る効果的な方法と、それぞれのメリットについて紹介する。

ポイントとなるのは、「上司との関係構築」という機会をいかに成長の糧にできるか。
その場を取り繕うためだけのコミュニケーションではなく、その経験が自身のさらなる成長のきっかけとなるよう目的意識を持って取り組むことが重要。

具体的な考え方としては、「キャリアアップして自分が上司の立場になったときにどうするか」の予行訓練として活用するのがおすすめ。

上司の視点で物事を捉えることで、見えている世界が自分とは違うことに気づけるはず。

そこから上司の役割や求めているものを理解すれば、将来自分が上司という立場になるために必要なこと、今から準備しておくべきことなども見えてくるだろう。

これらのポイントを参考にして、上司との良好な関係構築と同時に、自身のさらなる成長を目指してほしい。

※出典:2019年2月5日転職希望者のホンネ調査(株式会社ワークポート)https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/668.html

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