2021年7月26日

実は7割の人が行っているスキルアップ。

20代のうちに伸ばすべきスキルとは?市場価値の高い人材になるためのスキルアップ勉強法。

20代のうちに伸ばすべきスキルとは?市場価値の高い人材になるためのスキルアップ勉強法。

20代で市場価値を高める効果的なスキルアップ内容と方法

ハイキャリア人材を目指すうえで、20代のうちのスキルアップは必要不可欠。
自身の市場価値を高め、周りと差をつけるためには、業務外での自己研鑽が重要となる。

今回はハイキャリアを目指す20代に向けて、効果的なスキルアップの内容と方法について紹介していく。

働き手のスキルアップ意識は高い傾向。意欲があっても着手できない理由とは

まずはスキルアップに関する現状について、当媒体運営会社・株式会社ワークポートが全国の転職希望者に実施したスキルアップに関するアンケートの結果から読み取っていく。

同調査では、7割近くの人が仕事のスキルアップのために行っていることがあると回答しており、働き手のスキルアップ意識は高い傾向にあることが分かる。

実際の行動内容としては「業務に関連した技術・知識取得のための自主学習」が7割以上と最も多く、1ヶ月でスキルアップに充てる資金は「2,000円~5,000円」、時間は「5時間~10時間未満」という回答が最多となった。

スキルアップを図る理由としては「より良い技術を身につけたい」「自分のできることを増やしたい」など、仕事の質の向上を目的とする意見が多いとのこと。

一方、スキルアップを図っていない理由では「何をしたらいいのかわからない」「現職が多忙で時間がとれない」などの声が挙がっている。

このように、内容や方法が分からない・時間や機会がないといった理由から、スキルアップの意欲はあるのに着手できずにいる働き手は多いのではないだろうか。

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なにをすべき?磨くべきスキルの内容と選択のポイント

では、具体的にどのようなスキルを磨くべきなのか、それをどうやって決めるべきなのか解説していく。

【1】今の業務に活かせるスキルを伸ばす
現在の業務に関連した技術や知識の習得・向上は、最も着手しやすく、成果の実感も得やすい。また、業務ですぐにアウトプットできることから、より身につきやすく効果的と言える。
【2】未経験分野のスキルにチャレンジする
興味のあるテーマ、この先目指すキャリアで必要となる知識、業界や社会全体でニーズが高いスキルなど、未経験の分野へチャレンジするのも効果的。可能性の幅を広げることにつながる。
【3】技術面以外のスキルを磨く
論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション能力など、テクニカルスキル以外にも重要なスキルは多く存在する。職種や業種にとらわれず、ビジネスパーソンとしての市場価値向上に効果的。
【ポイント】キャリア形成を軸に考える
この先どのようなキャリアを積んでいきたいかによって重点を置くべきスキルは異なるもの。
「将来こうなるためには、いつまでに、どんなスキルを磨いておくことが必要か」というように中長期的な目線で考えることで、自分が今磨くべきスキルを選択できる。

いつ、どうやって?効果的なスキルアップ方法とメリット

次に、スキルアップを図る効果的な方法と、それぞれのメリットについて紹介する。

【1】スキマ時間で自主学習
各種教材や学習ツールの活用による自主学習、または新聞やビジネス書を読むのも効果的と言える。
自由度が高く、通勤中、昼休み、待ち時間など、スキマ時間を活用できる点がメリット。1日15分でも週5日継続すれば、おおよそ月5時間を自主学習に充てることができる。
資金は比較的低く抑えることができ、書籍購入費の負担制度を導入している企業も増えつつある。
【2】受験日を定めて資格取得
具体的な目標として資格取得を目指すのも有効。予め受験日を定めておくことで、逆算してペース配分などを設定できるため効率的に進めやすい。
合格すれば経歴として証明できるため、転職やキャリアアップの際、有利に働きやすい点がメリット。
また、受験費用負担や手当・報奨金の支給がある企業も多いため、モチベーションを保ちやすい。
【3】就業後や休日にスクールなどで学習
スクールやセミナーに通う、またはオンラインでのスクールやセミナーを受講するのも効果的。プロに教えてもらうことができ、その場で質問できる点がメリット。
学んだ実績ができるため転職などの際に有利に働く可能性も大きい。
ある程度まとまった資金と時間が必要になるが、業種によっては支援制度を導入している企業もある。

企業による支援制度などを活用し、キャリア形成を見据えた最適な内容と方法を選択して、市場価値向上につながる効果的なスキルアップを目指してみてはいかがだろうか。

※出典:2018年12月26日転職希望者のホンネ調査(株式会社ワークポート)https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/665.html

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