2021年7月6日

新卒の早期退職はアリ?ナシ?

「早期退職して大丈夫?」新卒で就職して早々辞めたいと思ったときの判断基準。

「早期退職して大丈夫?」新卒で就職して早々辞めたいと思ったときの判断基準。

仕事を辞めたい新卒向け、現状とリスクから見る早期離職のリアル

新卒者が入社後早々に退職するケースは少なくない。実際に、慣れない環境で悩みや不満を抱え、辞めるべきか続けるべきか悩んでいる人も多いのではないだろうか。

今回は、実際の現状やそのリスクから、新卒者の早期離職について解説する。

新卒者における早期離職の現状と原因

令和2年10月、厚生労働省が公表した新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況(※)によると、新規大卒就職者の3年以内の離職率は32.8%(平成29年3月卒業者)。
※出典:新規学卒者の離職状況(厚生労働省)https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html

この数字はここ数年大きな変動が見られないとの発表もあり、大卒者の約3人に1人が新卒で入社した会社を3年以内に離職する傾向が続いていることが明らかになっている。

なお産業別では、「宿泊業・飲食サービス業」が52.6%、次いで「生活関連サービス業・娯楽業」46.2%と、サービス業における早期離職率の高さが目立つ結果となった。

次に、早期離職の主な原因について。内閣府による就労等に関する若者の意識(※)の調査では、対象となった29歳までの全国の若者における初職の離職理由は「仕事が自分に合わなかったため」が43.4%で最も多かった。
※出典:平成30年版子供・若者白書(内閣府)https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h30honpen/s0_0.html

次いで「人間関係がよくなかったため」が23.7%、「労働時間、休日、休暇の条件がよくなかったため」が23.4%、「賃金がよくなかったため」が20.7%となっている。

このように若者における初職の離職理由にはネガティブな要素が挙げられており、とくに採用のミスマッチによって発生する入社前後のギャップなどが、新卒者の早期離職に繋がる主な原因であることが分かった。

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判断は慎重に!新卒者の早期離職によるリスクとは

新卒者の早期離職には、少なからずリスクが発生する。
なかでも最大のリスクは、その後の転職活動において、選考上不利になる可能性があること。

新卒者の早期離職は今や珍しくなく、転職しやすい時代になってはいるものの、採用活動を行う企業からすればやはり定着性は重視したい部分である。

そして、採用担当者にとって求職者の最初の判断材料は履歴書などによる経歴。

そのため、特に1年以内の早期離職などの場合、書類選考の段階で「仕事が続かない人なのかもしれない」「採用してもまたすぐに辞めてしまうのでは?」といった不信感を抱かれる可能性は高い。

そのほかにも、在職期間が短く雇用保険の失業給付が貰えない、不安や焦りから不本意な転職先を選択し早期離職を繰り返してしまう、経験やスキルがないまま中途扱いになる、などのリスクもあり、いずれもその後のキャリアに影響するものである。

これらのことから、新卒入社後の早期離職については、慎重に考える必要がある。

迷った場合の判断基準は、その後の「キャリア形成」

勿論、必ずしも続けることが正しいというわけではない。
とくに、心身の不調をきたす、違法な業務や長時間労働などを強要される、違うステージで明確にやりたいことがあるといった場合には、辞めることを検討した方が良いだろう。

しかし、早期離職の主な原因が仕事内容・人間関係・給与・休日などが理由の場合、現在の職場で異動や給与アップなどにより改善が見込めるケースもある。

迷っている場合は、上司・人事・産業医などへ相談する、中長期的な目線で考えてみるなど、離職以外に環境を変え問題を解決する方法がないか、まずはじっくり検討することをお勧めする。

その場の勢いで辞めるのではなく、その後のキャリア形成を見据え、いずれ理想のキャリアを実現するための最善の方法を模索してほしい。

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