2021年5月14日

キャリアアップにはセオリーがある。

ロールプレイングゲーム風。キャリアアップを成功させるための20代の転職攻略法。

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キャリアアップを目指すうえで、20代での転職は有効な手段の一つである。
しかし、ただ転職さえすればすぐにハイクラスなキャリアが手に入るというわけではない。

では、これからキャリアを高めていくために、若手人材は何をすればいいのか。ハイキャリアを目指したい20代の転職者が今やっておくべきことについて解説していく。

ゲーム攻略風キャリアアップ法4ステップ

【STEP1 ▷新しい旅の身支度】心構えと戦略策定。

前述の通り、「転職」は必ずしも「=(イコール)キャリアアップ」であるとは言えない。場合によっては、異業種・異職種への転職によりキャリアダウンが発生する場合もある。
しかし重要なのはその瞬間ではなく、その後の中長期的なキャリア形成。ここではそのために、戦略を策定しておくことが重要となる。

今後どのようなキャリアを築いていきたいか、5年後10年後どうなりたいかといったビジョンを定め、それを実現するためにはどういった手段やルートを選択していくべきかといった戦略を練る。

これは言わば事前準備。ゲームで例えるならば、新しい旅に備えて身支度をする段階である。
この備えこそが、キャリアアップにおいてもクエスト攻略においても必要不可欠な、新たな旅の第一歩となるだろう。

【STEP2 ▷レベル上げ】経験を積み、スキルを獲得。

転職後、着実にキャリアを高めていくためには、まずその新しいステージでとにかく何かしらの経験を重ねていく必要がある。

異業種・異職種への「身一つ」の転職であったなら特に、新たなスキルを習得して自分自身のレベルを上げないことには、次のステップへは進めない。

だからこそ先を見据え、まずはその場で経験を積むところからスタート。経験はやがて知識となりスキルとなってレベル向上に直結する。

新スキルの習得を目指し、ここではまずしっかりと経験値を稼いで、自身のレベル上げを行ってほしい。

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【STEP3 ▷称号獲得】提示できる実績を残す。

次に重要となるのは、手にしたスキルを「実績」という形にすること。

実績は、その後のキャリアアップの過程となる昇進や転職の際のアピールポイントになる。なぜなら、人材に求めるレベルが高いほど、企業は「根拠」を要するからである。

根拠とするからには「提示できるか」という点も意識してほしい。
営業成績・販売実績などの数値、クリエイティブの成果物や反応率などのような実績は、最も提示しやすく信憑性も高い。

数値化や可視化が難しい場合でも、自身の働きによりどういう結果をもたらしたのかといった貢献度を具体的かつ客観的に示すことができれば、それも実績の提示と言える。

また、再現性の高さも重要である。単なる成功体験を示すのではなく、何を考え、どのようなプロセスで実行し、次の環境ではどう活かせるのかといった面をしっかりアピールできれば、再現性を示すことができる。

提示した実績と同等レベル、もしくはそれ以上の成果が期待できると判断されれば、相応の評価につながるだろう。

ゲームの中で獲得した称号によってステータスのアップ値が変わるように、提示できる実績が優れているほど活躍の場は広がり、よりハイクラスなステージへの挑戦も可能となっていく。

【STEP4 ▷クエスト攻略~新しい旅の身支度】キャリアを次の段階へ。

いよいよ次のステージへの挑戦。これまで積み上げたスキルや実績をキャリアの下地として、それをもとにこのステップで自身のキャリアをワンランク高めていく段階である。

手段は大別して以下の3パターン。
■社内での昇格・昇進・キャリアチェンジ
■他社のより高いポジション等に転職
■異業種・異職種へのキャリアチェンジ転職

重要なのはルート選択。今後のキャリアプランに最も適した手段を選択することが、キャリアアップ成功の鍵となる。

そして最終的なビジョンに合わせ、この4ステップを繰り返していくことで、着実にキャリアを高めていくことができるだろう。

ハイキャリアを目指す20代の転職者が今やっておくべきこと

20代の転職者がこれからキャリアを高めていくために今やるべきことはまず、その先を見据えた戦略を立て、とにかく経験を積むことからスタートしてキャリアの下地を作っていくこと。

この攻略法を参考に、20代からの戦略的なキャリアアップ実現を目指してみてはいかがだろうか。

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