転職ノウハウ

あなたの転職に役立つノウハウを紹介

2019年11月6日

後悔しない20代の転職準備

20代で転職を考えている人の中には、「今回が初めてで手順も何もわからない…」とお困りの方も多いのではないでしょうか。今回は転職活動の手順、そして20代の転職成功のカギを握ると言っても過言ではない自己PRのヒントをご紹介します。これさえ読めば転職活動の全体像や今自分のするべきことがわかるようになっているため、職場の先輩には転職の相談なんてできないし、自分のまわりにもまだ転職した経験を持つ人は少ない…と悩んでいる方も安心して転職の第一歩を踏み出してください!

1.転職の手順

① 自己分析

時間や機会を無駄にしないためにも、転職活動を思い立ったらまずは冷静に自己分析を行いましょう。20代で転職活動に踏み切る方の中には、目先の問題解決や給与アップだけを優先した結果、結局転職先でも同じような問題にぶち当たり、むやみに転職を繰り返すことで長期的にみると給与が下がってしまったりする人がいます。キャリアに傷をつけないためにも、この自己分析はとても大事な手順なので時間をかけてしっかり取り組みましょう!
自己分析で考えることは主に「転職の目的」と「スキルと経験の棚卸し」の2つです。

自己分析で転職の目的をはっきりさせる
目先の問題解決や給与アップだけではなく、自分が今後どんなキャリアを築いていきたいのか、どんな生き方をしたいのかを長期的に見て考えましょう。その際、今回転職活動をするうえで絶対に譲れない条件と、そうでない条件の優先順位もつけていきましょう。転職活動では多くの求人情報を目にすることになりますが、自分の希望をパーフェクトに叶える求人に出会うのはとても難しいです。多くを求めるあまり心身ともに疲弊してしまうこともあるので、給与や残業、休日日数など自分が最も優先する条件は何なのか、どれが妥協できる条件になり得るのかを事前に考えておくと、転職先の選択肢も広がるでしょう。
自己分析でスキルと経験の棚卸しをする
20代の転職では仕事での大きな成果をアピールすることが難しいという人もいるかと思います。自分が今まで何をモットーにどんな仕事をしてきたのか、大小限らずどんな成果をあげてきたのか、自分の強みや弱みは何なのかを客観的に整理してみましょう。ここでどれだけ自分を売り込む要素を用意できるか、転職先で改善したい弱みを自覚できるかが、今後の転職活動の武器となります。

② 情報収集

自己分析がある程度完了したら、転職先を探すための情報収集を行いましょう。本格的な転職活動のスタートです!転職活動は効率良く情報を集めることで、より短期間で条件に合った転職先に出会うことができるようになります。求人情報や企業情報を集める手段として多いのはハローワークや求人サイト、転職エージェントです。それぞれメリットやデメリットがあり、サービス内容も異なるのでしっかり調べた上で、自分の生活に合う手段を選びましょう。初めての転職で不安が多い人は、働きながらの転職活動で時間も体力もハードになることが予想されます。情報収集だけではなく、転職活動の不安や疑問もまるっとサポートしてくれるパートナーがみつかると断然ラクになるでしょう。U29JOBには自分で探して応募できる求人のほか、経験豊富な転職コンシェルジュがマンツーマンで転職をサポートしてくれるサービスもあります。ぜひご検討ください。

③ 書類作成・応募

情報収集をすると同時に、書類作成も行いましょう。転職活動で必要となる主な書類は履歴書と職務経歴書となります。初めて転職活動をする方は、職務経歴書を書くのも初めてかと思います。書類は選考を受けるうえで最初に企業へ渡るものなのでとても重要です。より通過率を高くするためのノウハウやコツもありますので、書類作成についても十分調べながら行いましょう。U29JOBのコラムでも書類作成のコツをまとめています。また、転職エージェントでは書類の添削など作成のサポートもしてくれるので、そういったサービスも存分に活用しましょう。
自分の経歴や魅力をたくさん詰め込んだ書類が完成したらいよいよ応募です。転職活動をする際は求人を選り好みして応募数を極力少なくしようとする人もいますが、中途採用の求人は新卒採用と違って狭き門を大人数で争うことも多いです。数日応募に迷っている間にその枠が埋まってしまうこともよくあります。まずは書類選考に通過することが最初の難関となってくるので、応募の時点ではあまり選り好みせず多めに選考を受けるつもりで提出することをおすすめします。

⑤ 面接

書類選考に通過したらいよいよ面接となります。転職活動の中で最も緊張する場面ですね。面接に向けて準備することはマナーのおさらいや企業情報の収集など多々ありますが、そのなかでも「逆質問の準備」に力を入れるようにしましょう。面接では企業からの質問に的確に答えることも大切ですが、逆質問を求められた際いかに充実した質問ができるかも強く見られていることが多いです。逆質問をする際、企業ホームページを見れば書いてあるような浅い質問をしてしまうのはもったいないですし、企業からの印象も良くありません。せっかく直接話を聞けるチャンスなので、自分が実際に働くことを想定した上でのより実践的な、意欲を示せる質問ができるように準備をしましょう。そのためにはより深く企業の事業や理念を理解しておくことが大切です。

⑤ 内定、退職、入社

無事に内定を獲得したらいよいよ転職活動も大詰め。実際に環境を移す準備に入っていきます。まず複数の企業から内定を獲得した場合は、どの内定を承諾するか決めた後ほかの内定を辞退しなくてはなりません。転職活動は「書類作成・応募」の欄でもお話したとおり、短い期間で求人状況が大きく変化するため、内定通知から承諾までの検討期間を短く設定されることも多々あります。長い時間をかけて吟味できた就職活動のときとは違い、「急かされている」と感じることもあるかもしれませんが、それは転職活動の特徴でもあるため早い段階から内定獲得後のことも視野に入れて考えておきましょう。また、転職エージェントでは内定獲得後、承諾に向けて年収や職務条件などを企業と交渉してくれるといったサービスもあります。転職エージェントを利用して内定を獲得した方は、内定の承諾に際して少しでも不安な要素や懸念事項があれば遠慮なく相談しましょう。
また、今勤めている企業を退職する際も適切な手順を踏むことが大切です。退職するうえでは、事務的な手続きのほか仕事の引き継ぎや有給消化が発生する場合があります。自分が今勤めている企業を退職して次の企業に入社するまでにどのような手続き、どのくらい期間が必要なのかを事前に把握しておきましょう。
転職活動は人生の大きな転機になり、時間もかかります。未来につながる後悔のない転職をするためにもしっかり準備をして臨みましょう!

後悔しない20代の転職準備

2.自己PRのヒント

20代の転職活動では自己PRの内容が成功のカギとなってきます。年齢ごとに、どんなことを自己PRで伝えられると効果的なのかヒントをお伝えします。

20代前半
一般的に第二新卒と言われる年齢では、初めて転職活動に臨むという方も多いのではないでしょうか。20代前半の方は新卒同様フレッシュな存在であるとともに、一通りの研修を終えて社会人としての基本的なマナーも身についていることが求められます。また、業界や企業の色に染まりきっていないことから、社内で育てることで長期的に活躍してくれそうな人材が求められる傾向にあります。一方で、20代前半という若さで転職に踏み切る人に対し、企業は少なからず「基礎的な能力は身についているの?」「転職してもまたすぐ辞めてしまうのでは?」と不安を抱いてしまうことも事実です。自己PRではそういった企業の不安を払拭できる内容を考えましょう。自分がなぜ転職に踏み切ったのか、転職をして何を変えたいのか、どう働きたいのかを話すことでその人の内面を知ることができ、企業も不安を解消することができます。
20代半ば
20代半ばでの転職は、これまでの仕事で培った経験を存分に活かしての転職が可能となります。中小企業などでは20代半ばで既にマネジメントなど貴重な経験をしている人もいるので、このタイミングで新卒の就職活動では手が届かなかったような大手企業に転職を果たすというパターンも多いです。これまでの経験を新しい企業でどのように活かせるのか、20代前半のときには出なかったより具体的な意見とともに、フレッシュさと今後の伸びしろの大きさをアピールしましょう。
20代後半
20代後半での転職は一番年収アップが見込めると言われています。積んできた経験を活かし、自分が企業にとって即戦力になれることを強くアピールできるように準備しましょう。即戦力として転職をする場合、同じポジションを争う相手はより経験豊富な30代前半であることも多いです。ここで大切なのが、冒頭にもお話した自分のスキルの棚卸しとなります。これまで自分が仕事で得た経験や情報、ノウハウを整理したうえで、それが新しい企業でどのように活かせて、どんな効果をもたらせるのか20代ならではの柔軟な思考で提案できると企業から期待のこもった内定を獲得することができるでしょう。

以上、20代の転職活動の手順と自己PRのヒントをお伝えしました。
転職活動は思った以上に時間がかかって大変だとおわかりいただけたかと思います。これをすべて自分ひとりで考え、実行するとなるととても大変なので、ぜひご自身のまわりの転職経験者や転職エージェントといったプロの助けも借りながら後悔のない転職をしてください。

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