企業インタビュー

今注目される企業のリアルな声をお届け

株式会社アウトソーシングテクノロジー

未経験エンジニアを積極採用中の株式会社アウトソーシングテクノロジー。
研修やフォローも含めた教育面や手厚い福利厚生などの環境面などに定評があり、安心して未経験でも飛び込める体制が整っている。そんな同社で、実際に未経験から入社して活躍する社員の声とは。

大学卒業後、地元新潟でフリーター・IT系のオペレーターなどの職歴を経て、アウトソーシングテクノロジーへエンジニアとして入社。

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入社前のわたし

「このままじゃいけない」が、はじめの一歩。

高校ではバスケ部、大学では飲み会サークルに所属し、アクティブに学生時代を過ごしました。大学を卒業した当時は就職氷河期の真っ只中。就職活動は行わず、地元新潟へ帰ることを選びました。2年ほどフリーターとして過ごしていましたが、代わり映えのない毎日に感情が動かなくなっていくような感覚を覚え、このままじゃまずいと一念発起。これからはパソコンやITが主流になる時代だと感じていたので、それまでほとんど触れたことのなかったパソコンのスクールに通い始めました。

道を切り拓くための、選択。

アウトソーシングテクノロジーに入社したのは32歳のときです。それまでにはオペレーター職や販売職も経験しましたし、営業職などの選択肢もありましたが、やはりこれからの時代は「IT」という認識が強く、今後のことを考えてこの道に進むことを決めました。

入社後のわたし

キャリアアップへの挑戦と、そこに芽生えた責任感。

入社後は主に、監視や通信業者での社内システムの運用・保守業務などに携わってきました。仕事に対する意識が変わったのは、リーダーという立ち位置になったとき。希望制ではなかったので、どっちかというと責任感からそうなっていった感じですね。現場を良くするためには自分がやらないと、って。同時に、現場だけでなく社内でもリーダーを任されていたので、責任感は自然と強くなっていったように思います。どう変えていくか、どう改善できるか。そんなことを意識しながら仕事をするようになりました。

いつでもフラットで、いつも、ナチュラル。

若いときは完全にプライベートと仕事を切り離したいタイプでした。だから20~30代の時期なんかは割ときっちり、プライベートはプライベート、仕事は仕事、という感じで。でも最近はそんなに切り替えてないですし、意識にギャップがないので自然と気分の差もなくなって、いつでも常にフラットな自分でいられるようになったと感じています。

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もっとわたしらしくなるために

砕けるかどうかは、当たってみなくちゃ分からない。

大きな壁にぶつかったと感じることもありました。耐えるべきか動くべきか、もちろん考えなかったわけではないですが、そのときは意図的に動いて対処する方を選びました。具体的には、直談判ですね。社長と直接話せる機会があったので、納得できないことは直接話をさせてもらいました。でも実は元々、普段から上司や社長に気軽に接するタイプでは全然ないんです。だから当時は相当意を決してとった行動でした。直接話ができたことで、自分の中で腑に落ちた部分もあったし、そこからリーダーのポジションになっていったっていうところもありました。

みなさんへメッセージ

遅すぎることなんてひとつもない。

私がパソコンを初めて触ったのは26歳くらいの頃でしたが、今はリーダーとして管理的な立場での仕事もできているということを考えたら、20代で何かを始めるのに「遅すぎる」なんてことはなにもないと思うんです。大事なのは、そのときにやろうと思うかどうか。タイミングなんて、いつでも「今」でいいんですよ!

こんな職場

アウトソーシングテクノロジーは、「可能性がある」職場。

人数も多く大きな会社なので、やるべきこと、やらなくてはならないことは当然たくさんありますし、その分やりがいも大きいと思います。さらに自分からやりたいことを発信できる環境でもあるので、そういう意味でもとても可能性のある職場だと感じています。また、社員の多くは未経験入社なので、同じような境遇だからこそ周りにも親切に接することができ、助け合い高め合える環境や空気感ができているんだと思います。だから、経験があろうがなかろうが、ここでは平等に可能性が与えられる。アウトソーシングテクノロジーは私にとって、可能性に溢れた職場なんです。

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