ALH株式会社

インフラエンジニア

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  • 第二新卒歓迎
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【未経験歓迎】ホワイト企業2020業界第2位・健康経営優良法人2021認定企業

ソフトウェア・情報処理

  • 東京都目黒区
  • 280~500万円
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締切まであと6掲載終了予定 : 2022/12/13(火)

企業メッセージ

「今は何もできない」「今よりもっとレベルアップしたい」そんなあなたに会いたい。

当社は、顧客のシステム開発やインフラ構築・ウェブマーケティング支援・脆弱性診断・テクノロジーと農業を掛け合わせたアグリテックなど、ITを軸に幅広く事業を展開しています。
官公庁・通信業・金融などの幅広い業界でのシステム構築や、インフラ構築のシステム・エンジニアリング・サービスを主軸に、顧客から厚い信頼を得ている成長企業です。

【当社の魅力】
■平均年齢は28.4歳と若手活躍中。年齢や経験年数ではなくスキルで勝負できる環境。
■スピーディーなキャリアアップが可能。未経験入社後半年でマネージャーに抜擢された社員も。
■ユニークな福利厚生が多彩。なかでも「おかえり人事制度」や「どんだけ資格制度」などは活用事例も多数。
■今後1,000人規模の組織をつくっていくための拡大フェーズ。会社とともに次のステージを目指せるやりがいあり。
■ホワイト企業ランキング2020にて業界第2位に選出。健康経営優良法人2021(大規模法人部門)に認定。
※社内環境向上の取り組みは、今後もさらに強化していきます。会社とともに次のステージを目指したいという方をお待ちしています。

【今回の募集について】
■そもそも「インフラエンジニア」とは?
インターネットを繋ぐ「ネットワーク」や情報を管理する「サーバー」といった、ITサービスが成り立つ上での基盤を扱うのがインフラエンジニア。今や生活に欠かせないものとなっているITの基盤を構築、整備する職ですので、影響力は絶大であり、仕事が無くなることはありません。
またITインフラは、今や世界中あらゆる機器に利用されており、社会貢献度が非常に高いのも特徴。企業からだけではなく社会的にも非常に求められている職業です。

■インフラエンジニアについて
インフラエンジニアというと、運用保守や単調な作業ばかりというイメージをお持ちの方も多いかもしれませんが、実際にはITインフラの設計・構築などにも携わっていただくため、スキルを磨くことができます。
具体的には、お客様の希望をヒアリングしてどんなシステムを作るかを決める要件定義や、システム構築の方針や環境などを定める設計といった上流工程から、実際にシステムを開発していく構築の工程にも携わることができます。
※当社では、早期からインフラエンジニアとして設計や構築に関われるため、早期のスキルアップが可能です。

■未経験からエンジニアになるために必要なもの
それは『やる気』と『覚悟』です。エンジニアという職は専門性が必要かつ求められる技術レベルも高いため、未経験から転職してゼロから勉強しても一人前になるには時間がかかります。未経験の場合は、エンジニアの基礎学習を自身で行ってきてもらうなど、時間と努力が必要になります。そういった大変な部分も理解したうえで「やりたい」というやる気と覚悟をお持ちであれば、未経験からでもエンジニアになれます。

【面接・選考のポイント】
未経験からエンジニアへとキャリアチェンジする場合、入社後も自分自身の努力が必要です。そのため選考では困難な状況でもやり抜く覚悟や努力の姿勢があるかを重視します。
事前に「エンジニア」とは何か、「どんな業務があるのか」などを自分で調べてくる面接時のお人柄ももちろんですし、自習や独学が必要な課題も出しますので、やり切る強い意志と覚悟を示してくださる方にチャンスを与えたいと考えております。

特長・こだわり

  • 賞与あり
  • 社宅・家賃補助あり
  • 退職金・確定拠出型年金あり
  • 資格支援・手当あり
  • 転勤なし
  • 残業少なめ
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日祝日休み
  • 有給消化率8割以上
  • 介護・育児休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 男性の育休実績あり
  • オンライン面接OK
  • 受賞歴あり
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仕事内容

官公庁や金融業のお客様先にて、インフラエンジニアとして活躍していただきます。

【職務詳細】
要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用・保守など

【教育体制】
■入社後の技術研修期間:2ヶ月~
実務ベースでの研修となります。同期でチームを作り、進捗管理などすべて自分たちで行いながら、講師から提示される要件定義に沿ってシステムを構築していく実践スタイルの研修です。これにより、実際の業務に入った際にも「勉強したことをどう使うの?」というギャップがなく、トラブル発生時のアクションなども事前に学べるため、配属後に自走しやすいといったメリットがあります。

※外部委託せず、すべて自社内で実施。研修の進め方は、研修生とも話し合いながら毎日試行錯誤を繰り返し改良しています。
これまで500人以上をITエンジニアとして成長させてきたノウハウを活かし、皆さんのエンジニアとしてのスタートダッシュを支援します。何かわからないことがあれば先輩スタッフになんでも聞いてくださいね。
(昨今の新型コロナウィルス感染症拡大に伴い、4月よりビデオ通話を通してリモート研修を実施中。)

■その他、スペシャル研修あり
「人で勝負する会社」として、技術研修とは別にミッションスタイル研修などを行っています。当社が大事にしている企業理念や行動指針などを学んでいきます。さらに毎月、中途入社メンバーに対し社長直々に教育を行う社長研修もあります。
各部署への配属後もエンジニア一人ひとりに担当者がつくなど、万全の体制で育成・フォローを行っています。

<キャリアパス例>
幅広いキャリアの選択肢をご用意しています。※下記はほんの一例です。
■社内研修→プロジェクト先へ配属
※官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当して頂きます。
■その後:配属先での頑張り次第で下記キャリアに挑戦できます。
・ITコンサルタント
・教育、マネージメント担当者
・新規事業責任者
・技術のスペシャリスト…etc

当社はキャリアライン制度もなく、人事が配置や異動を決めません。会社が社員のキャリアを決めるのではなく、自分でキャリアを決める。その代わりに当社は社員の為にたくさんのキャリアの選択肢を用意しています。
マネジメントなどの多岐に渡るキャリアに「挑戦」する道もあるし、エンジニアとしてのキャリアアップを「極める」といった選択肢もあります。スキルと志向性に合ったキャリアパスに進んでいける環境や社風、文化がある組織です。

<当社で活躍している人材について>
ALHの社員は、IT業界未経験スタートでITエンジニア職へ挑戦した方が大多数。今までの経験以外に、ITに対する興味、熱意も大事だと考えているため、過去の経験を問わない採用をしています。

■例:ユニットディレクター(20代:男性)
入社後インフラエンジニアとして、金融・小売・官公庁など幅広い業界のシステム基盤構築に携わる。
現在はエンジニア業務と並行して、社内マネジメント業務・採用・教育等も担当。
ユニットディレクターの一人として、ユニットのディレクションやメンバーのマネジメントも行いつつ、会社の採用にも関わっています。

<社内の雰囲気>
上司と社員が1on1で対話する機会を多く設けています。また、社員間の交流では社内SNSを積極的に活用もしています。オンライン以外のコミュニケーションも活発で自主的に勉強会やイベントを開催。フットサル・バドミントン・バスケなど社内部活もたくさんあり、もちろん参加は自由。役職や年齢関係なく、みんな仲が良い職場です。

<ユニークな社内制度の活用事例>
■おかえり人事制度:技術職から一時的に法人営業へ。営業に必要な観点や顧客折衝を身に付け、現在はセールスエンジニアとして活躍しています。
■どんだけ資格制度:IT系以外の資格でも受験料全額補助の対象となるため、ビジネスマネージャー検定(マネージャーを目指す社員)、色彩検定(Webデザインに特化している社員)、日本語検定(採用担当)など、様々な事例があります。

募集背景

事業拡大が順調に進んでおり、今後1,000人規模の組織への拡大を目指している当社。
インフラエンジニアとして成長しつつ、共に組織を作り、会社を支えていく新しい仲間を探しています。
それぞれの想いや経験を活かし、最適な組織をチーム一丸となって創りあげていきましょう!

応募条件

◎未経験歓迎。やる気と覚悟があれば未経験でもエンジニアになれます。
◎学歴不問

【歓迎】
■インフラ運用保守の経験がある方
■システムエンジニア経験がある方


<採用事例>
ALH株式会社3年目/エンジニア部門研修担当/27歳男性(前職:飲食店勤務フリーター)

※採用経緯
飲食店に勤めているものの現在の自分にスキルや身についているものがないという強い危機意識をお持ちだった。今後のニーズが高いIT領域でのキャリアを構築する為、ALH(株)に応募。

事前にALHという会社やインフラエンジニア、開発エンジニアの違いをしっかりと調べてくるなど、業務や業界を理解した上で面接に臨まれていた。

また選考時の課題に関してもアルバイトの時間を縫って自習、独学を日に何時間も取り組んでいたため、自分の未来のために努力できるひたむきな姿勢も評価され採用となった。

募集要項
給与・雇用形態・勤務地・勤務時間・休日休暇

雇用形態

正社員

●契約期間
期間の定めなし

●試用期間
6ヶ月
※研修期間中(2ヶ月~)は、210,000円
※スキル経験によって試用期間に変動なし

給与

月額給:225,000円~

【内訳】
基本給:143,408円~
固定残業代:26,592円~(18時間分)
※超過分は別途支給
確定拠出選択金:55,000円

※年齢、能力を考慮の上優遇します。

■研修期間

月額給:210,000円~

【内訳】
基本給:130,316円~
固定残業代:24,684円~(18時間分)
※超過分は別途支給
確定拠出選択金:55,000円


●想定年収
280万円500万円

●社員の年収例
■年収450万円/28歳・経験5年/月給33万円+諸手当+賞与
■年収550万円/30歳・経験7年/月給40万円+諸手当+賞与


●賞与
年2回(1月・7月)

●昇給・昇給回数
年2回(6月・12月)

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)
◎残業:平均15時間~20時間/月


●休憩時間
60分

勤務地

◎転勤なし
◎希望の勤務地を考慮します。
◎お客様先の9割は、東京23区内です。

【東京本社】
東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル5F(受付)/8F

【プロジェクト先】
東京都内の各プロジェクト先


●アクセス
【東京本社】
JR山手線・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒」駅より徒歩6分

【プロジェクト先】
勤務地による

休日休暇

◎年間休日120日以上
◎社員の約8割が有給消化率100%

■完全週休2日制
■土日祝休み
※土日もしくは祝日出勤した場合は必ず平日に代休が取れます。
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■GW休暇
■夏期休暇
■産前産後休暇
■育児休暇(男女共に実績あり)

福利厚生・選考フロー

待遇・福利厚生

■研修あり
■交通費支給(月50,000円まで)
■住宅手当
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■時間外手当

■ウィズイン5制度
自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助。

■One for all制度
会社公認の部活(フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ)は、部活開催にともなうコート代や備品、打ち上げ費用等を会社が全額補助。

■ブラザーシスター制度
社員兄弟姉妹制度。新卒、中途関係なく入社時期が近い人同士で繋がる為のコミュニティです。

■おかえり人事制度
複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。

■どんだけ資格制度
どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助。

■在宅チャージ制度
在宅ワーク時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給する制度。
例:1ヶ月(20日)フルリモートだった場合:250円×20日=5,000円
※社員アンケートから生まれた新制度です。


●社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

たばこのルール

敷地内禁煙(喫煙専用スペースあり)

選考フロー

書類選考

Web面接(2回)+適性検査

内定

◎Web面接受付中。遠方にお住まいの方も大歓迎です。
◎内定まで最短1週間も可能です。
◎できる限り多くの方とお会いしたいと思います。

<面接について>
当社では現役エンジニアが面接官を担当しています。
なぜなら、仕事のいいところ、悪いところをリアルに伝えたいから。

一番大事なのは画一的な面接では無く「生の会話」だと感じています。

面接官の体験は全員異なりますので、お伝えする事例も面接官によって違います。
面接の際は、面接官にどんどん質問してください。

連絡先

東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル5F(受付)/8F
TEL:03-3779-448203-3779-4482

締切まであと6掲載終了予定 : 2022/12/13(火)

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インフラエンジニア / 【未経験歓迎】ホワイト企業2020業界第2位・健康経営優良法人2021認定企業

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