株式会社ネクステージ

新車・中古車の販売営業

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  • 転職お祝い金
  • 上場企業
  • 正社員
  • 職種未経験者歓迎
  • 業種未経験者歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問

訪問や飛び込み営業、個人ノルマ一切なし!

自動車ディーラー ・自動車・輸送機器

  • 富山県富山市
  • 300~500万円
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企業メッセージ

愛せるクルマを、愛する価格で。《東証1部上場》

【クルマ業界の常識を打ち破り、みんなの「希望」を「現実」に】
当社は自動車販売事業として中古車販売事業、新車販売事業、整備事業、保険代理店事業及び自動車買取事業、その他事業としてカーコーティング事業を主な事業として取り組んでおります。

また、車両の販売だけでなく、カーナビや車載カメラなどの用品販売、自動車損害保険、整備・点検・車検、車の買取まで、お客様のカーライフをトータルにサポート。カーライフに起こる出来事をキッカケにネクステージのお客様となって頂き、そこからずっと生涯にわたりお客様とお付き合いしていく、生涯取引をビジネスモデルとしています。

『お客様の「買いたい」を「買える」に』『スタッフの「やりたい」を「できる」に』『パートナー企業との「WIN」を「WINWIN」に』『地域社会との「共存」を「共栄」に』『株主の「期待」を「現実」に』この5つを使命と考え日々業務に取り組んでいます。

当社は、全国に多くの店舗を展開していますが、お店の特色はさまざま!軽自動車、コンパクト、ミニバンなど多種多様な車種が揃う「総合店」、中古輸入車専門店の「オートステージ」、アウトドアをコンセプトに新しいライフスタイルを提案する「SUV LAND」など、個性豊かな店舗展開ですべてお客様の『欲しい』を実現する体制を整えています。

【数字で見るネクステージ】※期間:2018年12月~2019年5月
■売上高   ⇒ 104,821百万円(前年比:138.6%) 
■小売販売高 ⇒ 36,962台(前年比:130.9%)
■買取台数  ⇒ 16,983台(前年比:155.4%)
■車検台数  ⇒ 20,848台(前年比:174.4%)

【本物の業界ナンバーワンへ】
商売の基本は「売り手よし、買い手よし、世間よし」の三方よしを追求することです。それは「クルマを購入する時」「クルマを利用する時」「クルマを手放す時」の全てにおいて、お客様の利便性にイノベーションをもたらし、新しい業界のスタンダードを確立できる企業を目指します。

【当社が目指す今後のビジョン】
当社が目指すのは、「顧客満足度No.1」と「従業員満足度No.1」の『本物の業界No.1』です!2030年に売上高1兆円を目指して日々成長を続けています。

■顧客満足度No.1…全てのお客さまに満足頂けるサービスを提供し、クレーム0の会社を目指す
■従業員満足度No.1…全ての社員がイキイキと活躍できる場を創出し、離職率0%の会社を目指す

【クルマ×バーチャル?】
『UNIVERSE Virtual Showroom』
当社では、アビームコンサルティング協力のもと、近年、実用化が進みつつあるVR技術を活用し、専用に撮影した在庫車両の映像をVR空間に投影、店舗にて視聴機材(専用のVRゴーグル)を通してお客様が車両の色合いや形状、内装などの雰囲気を確認できるサービスを導入しています。

車の購入を決断する要因として、車輌の外見や内装状態は重要な項目の一つですが、これまでは、来店した店舗の展示車両以外は、スペックに基づいたご案内や平面的な画像をパソコンで確認していただいていました。

『UNIVERSE Virtual Showroom』の導入により、お客様は他店舗にある在庫車両でも、実際のお車のサイズ感や色合い、内装などをあたかも実物を見ているような感覚で、よりイメージを膨らませながら、お車を選んでいただけます!

【女性社員もたくさん活躍中!】
☆★女性が働きやすい制度がたくさん!★☆
■産休育休制度
 ⇒産前休暇8週、産後休暇8週取得可(※法律では、産前6週、産後8週)育児休暇は子供が1歳になるまで取得可。

■時短制度
 ⇒復帰後、子供が小学3年修了時まで時短勤務が可能。(※法律では、3歳まで時短可能)

■一時休暇制度
 ⇒家庭の事情で長期休暇が必要な場合(介護・看病など)計186日休暇を取得することが可能です。(※法律では93日)

特長・こだわり

  • 賞与あり
  • 社宅・家賃補助あり
  • 退職金・確定拠出型年金あり
  • 資格支援・手当あり
  • マイカー通勤可
  • 5日以上の連続休暇取得可能
  • 介護・育児休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 時短勤務あり
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仕事内容

◎ご来店のお客様を接客していただきます。訪問や飛び込み営業はございません!また、個人ノルマはなく、店舗ごとのノルマがあるのでスタッフで一致団結し店舗達成を目指します。

【職務詳細】
まず、ご来店いただいたお客様に受付をしていただきます。その受付内容を元に新車・中古車をご案内します。雑談もはさみながら条件などをヒアリングして希望の車両がなければ全国の販売店が持つ約7,000台の在庫からご提案していただきます。

1組2~3時間で1日平均2~3組の接客をしていただきます。当日ご契約頂けるお客様は3割程度。業界平均の成約率が20~25%と言われるなか、当社平均は50%以上を誇ります。

それは「東証一部上場の安心感」や「日本最大級の在庫数」があるため、お客様のご要望に合わせたベストな提案ができるからです!「売れやすい」ので、インセンティブも「上がりやすい」のです。魅力的で豊富な在庫と広告効果があるため入社して数ヶ月でも月平均で20~30組の接客が可能です。営業未経験者も多数いますが実務や研修を通して先輩から教えてもらえますので安心!成果主義のため、早い段階での高収入が期待できます。

1店舗あたりの人数は10~50名程度です。大型店は所属人数も多くなりますので幅広いです。

☆★充実の研修制度★☆
「入社した方が幸せになるために、1人も辞めさせずに育てたい」というのが、当社の想い。発展途上の会社ですが、教育プロジェクトを立ち上げ、教育研修制度の整備に現在、力を入れております。

■新入社員研修
新入社員に対して、店舗配属前に社会人としての基礎と基本を教える研修です。研修の中身はビジネスマナー研修、当社で扱う商品の知識や商品の提案方法を習得する研修です。特に商品の提案方法については本番さながらのロールプレイングを何度も行い、提案力の向上を図ります。新入社員でも早期から活躍できるよう、プログラムを構成しております。

■中途研修
入社後、3日間本社にて会社のことや業務内容についてレクチャーします。それを3ヶ月継続し、業務知識の習得と店舗での実践を繰り返し行うことで、より早期の業務習得を実現させます。

■キャッチアップ研修
販売・買取営業を対象に販売台数が規定値以下の営業を招集し、営業の基本を中心に研修を行う。研修実施後は3ヶ月間を1クールとして、課題提出や店長との面談を行い、営業スタッフの正しいプロセス管理修得と販売台数向上につなげることを目的としています。

■店長候補者研修
店長候補者に対して管理者スキルの向上を図る為の研修です。研修はマニュアルをもとに実施しており、実務だけではなく「店長職務とは何か」という考え方や「人財の育成方法」「問題解決方法」といったリーダーシップとマネジメントの手法も取り入れております。また各項目には課題が設定されており、候補者は後日フィードバック研修にて自身の成果を報告します。若年層でも早期管理者になれる秘訣はこの研修にありと言っても過言ではありません。

■新店オープン前研修
新店舗オープン前に営業・事務・整備の足並みを揃えるため、ビジネスモデルと各部門の業務内容の共有を行い円滑な店舗運営を図るための研修です。

☆★当社の社風★☆
若い社員が多く、賑やかな会社です。しかし、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしており、厳しくも優しく指導してくれる先輩がたくさんいます。休みの日は、スノーボード・BBQ・旅行・スポーツ大会が行われる店舗もあります。また、全体の60%が20代で若手が活躍しております。年齢が近いからこそ、気兼ねなく相談ができ、仕事だけではなく、プライベートでの関わりもかなり多いのが当社の特徴です!

☆★キャリアアップ★☆
当社は責任ある仕事やポジションを若手にもどんどん任せていく会社です。20代でマネジメントを経験する社員が多数おり、成長スピードが圧倒的に速いです。年2回の人事考課で売上実績・顧客評価・業務評価をもとに職級を決定します。

■キャリアアップイメージ
一般 

チーフ(1~4年目)

店長代理(1~5年目)

店長(1~8年目)

次長(8年目~)

応募条件

◎学歴、転職回数、ブランクは問いません。職種や業界の経験も不問です!◎
◎「明るく・素直で・社交性のある人」この3つがあれば、当社で活躍できます!◎

【必須】
■普通自動車免許
※AT限定でも入社までに限定解除できれば問題ありません。

【このような方が活躍しています!】
ホテル、パチンコ、小売店、ガソリンスタンドなどから転職しています!

【AT限定解除】
■教習所でAT限定解除をする
 ⇒費用:5万円~6万円、期間:3日~5日
■直接免許センターにて審査を受ける
 ⇒費用:最低3,000円~、期間:最短1日

募集要項
給与・雇用形態・勤務地・勤務時間・休日休暇

雇用形態

正社員

●契約期間
無期

●試用期間
3ヶ月(給与・待遇に変更はありません)

給与

【月額給の内訳】
■基本給210,000円~320,000円
■固定残業代50,000円~76,000円(42時間分)
 ※超過残業代支給:有

【インセンティブ】
月間の契約台数と利益に応じて販売手当(インセンティブ)が決まるシステムとなります。販売以外にも保険のインセンティブもございます。入社1ヶ月目からでも自分が成果を上げた分、給与として反映されますので、入社歴・性別関係なく貢献に応じた報酬はしっかりと行います。

例)
■入社3ヶ月未満の営業(中途採用) :約 47,650円 
■全営業             :約159,000円 
■トップセールス         :約998,000円 


●想定年収
300万円500万円

●社員の年収例
■ 667万円 / チーフ   / 月給 26万円+手当+インセンティブ+賞与
■ 918万円 / 店長    / 月給 42万円+手当+インセンティブ+賞与
■1,200万円 / ブロック長 / 月給100万円


●賞与
年2回(7月・12月)

●昇給・昇給回数
年2回(6月・12月)

勤務時間

9:30~19:00(所定労働時間:8時間)

※社内ネットワークを時間を決めて強制シャットダウンする仕組みになっているので、過度な残業ができない体制です。

また、本部から残業時間の実態を全社に配信することで、残業抑制に対する意識を高めています。さらに、今後は21時30には全社完全退店を義務付けるなど、様々な取り組みを導入しております。(平均退社時間は繁忙期で20:00~21:00、閑散期では19:30~20:30)


●休憩時間
90分

勤務地

◎マイカー通勤可!◎

【ボルボ・カー 富山】
富山県富山市上袋734番地

※転勤の可能性があります。新店舗で活躍できるチャンスが多く、店舗によって客層が違うため、
さまざまなタイプのお客様に磨かれる機会があります。成長の機会に恵まれているため、昇給スピードも早い傾向にあります!
※住まいから通えない店舗に配属になった場合は、 転勤一時金を支給したり、アパート入居時の初期費用や引越し費用を会社が負担したり、金銭的な部分では会社がしっかりバックアップします。


●アクセス
富山地鉄上滝線「朝菜町」駅より車で6分

休日休暇

■ローテーション制(月6日以上)
■GW
■夏季
■年末年始
■有給
■ハネムーン休暇
■時短制度(同居の子供が小3まで勤務時間を短くすることができる)
■産前産後休業(子供が1歳に達するまで)
■育児休暇 
※年間105日

福利厚生・選考フロー

待遇・福利厚生

■退職金制度(確定給付型)
■達成手当(業績に応じて支給)
■交通費支給(最大5万円まで)
■マイカー通勤可能
■確定拠出年金
■住宅手当(5千円~2万円)
■出産祝金(3万円)
■家族手当(配偶者1万円、子1人につき3千円)
■赴任補助(7万円 ※家族帯同の場合20万円)
■単身手当(2万円)
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
■懇親会費支給制度
■社員持株会制度(月々6%奨励金付)
■団体自動車長期保険
■通勤車種制限なし
■社員旅行


●社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

選考フロー

書類選考

1次面接

2次面接(役員)
※2次面接ではFaceTimeやLINEでのビデオ通話も可能です。

内定

※1次選考から内定まで1週間~2週間前後(最短2日)です
※入社時期はできる限り考慮させていただきます

連絡先

愛知県名古屋市中区新栄町一丁目1番地明治安田生命名古屋ビル14階
TEL:052-228-8971052-228-8971

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