新車・中古車の販売営業 / 訪問や飛び込み営業、個人ノルマ一切なし！

◎ご来店のお客様を接客していただきます。訪問や飛び込み営業はございません！また、個人ノルマはなく、店舗ごとのノルマがあるのでスタッフで一致団結し店舗達成を目指します。

【職務詳細】
まず、ご来店いただいたお客様に受付をしていただきます。その受付内容を元に新車・中古車をご案内します。雑談もはさみながら条件などをヒアリングして希望の車両がなければ全国の販売店が持つ約7,000台の在庫からご提案していただきます。

1組2～3時間で1日平均2～3組の接客をしていただきます。当日ご契約頂けるお客様は3割程度。業界平均の成約率が20～25％と言われるなか、当社平均は50％以上を誇ります。

それは「東証一部上場の安心感」や「日本最大級の在庫数」があるため、お客様のご要望に合わせたベストな提案ができるからです！「売れやすい」ので、インセンティブも「上がりやすい」のです。魅力的で豊富な在庫と広告効果があるため入社して数ヶ月でも月平均で20～30組の接客が可能です。営業未経験者も多数いますが実務や研修を通して先輩から教えてもらえますので安心！成果主義のため、早い段階での高収入が期待できます。

1店舗あたりの人数は10～50名程度です。大型店は所属人数も多くなりますので幅広いです。

☆★充実の研修制度★☆
「入社した方が幸せになるために、1人も辞めさせずに育てたい」というのが、当社の想い。発展途上の会社ですが、教育プロジェクトを立ち上げ、教育研修制度の整備に現在、力を入れております。

■新入社員研修
新入社員に対して、店舗配属前に社会人としての基礎と基本を教える研修です。研修の中身はビジネスマナー研修、当社で扱う商品の知識や商品の提案方法を習得する研修です。特に商品の提案方法については本番さながらのロールプレイングを何度も行い、提案力の向上を図ります。新入社員でも早期から活躍できるよう、プログラムを構成しております。

■中途研修
入社後、3日間本社にて会社のことや業務内容についてレクチャーします。それを3ヶ月継続し、業務知識の習得と店舗での実践を繰り返し行うことで、より早期の業務習得を実現させます。

■キャッチアップ研修
販売・買取営業を対象に販売台数が規定値以下の営業を招集し、営業の基本を中心に研修を行う。研修実施後は3ヶ月間を1クールとして、課題提出や店長との面談を行い、営業スタッフの正しいプロセス管理修得と販売台数向上につなげることを目的としています。

■店長候補者研修
店長候補者に対して管理者スキルの向上を図る為の研修です。研修はマニュアルをもとに実施しており、実務だけではなく「店長職務とは何か」という考え方や「人財の育成方法」「問題解決方法」といったリーダーシップとマネジメントの手法も取り入れております。また各項目には課題が設定されており、候補者は後日フィードバック研修にて自身の成果を報告します。若年層でも早期管理者になれる秘訣はこの研修にありと言っても過言ではありません。

■新店オープン前研修
新店舗オープン前に営業・事務・整備の足並みを揃えるため、ビジネスモデルと各部門の業務内容の共有を行い円滑な店舗運営を図るための研修です。

☆★当社の社風★☆
若い社員が多く、賑やかな会社です。しかし、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしており、厳しくも優しく指導してくれる先輩がたくさんいます。休みの日は、スノーボード・BBQ・旅行・スポーツ大会が行われる店舗もあります。また、全体の60％が20代で若手が活躍しております。年齢が近いからこそ、気兼ねなく相談ができ、仕事だけではなく、プライベートでの関わりもかなり多いのが当社の特徴です！

☆★キャリアアップ★☆
当社は責任ある仕事やポジションを若手にもどんどん任せていく会社です。20代でマネジメントを経験する社員が多数おり、成長スピードが圧倒的に速いです。年2回の人事考課で売上実績・顧客評価・業務評価をもとに職級を決定します。

■キャリアアップイメージ
一般　
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チーフ（1～4年目）
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店長代理（1～5年目）
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店長（1～8年目）
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次長（8年目～）